Como Uma Rede Social Corporativa Pode Ajudar A Manter Um Talento Jovem

Quando a área de recursos humanos procura por jovens talentos, muitas vezes se encontra com a dificuldade para encontrar candidatos com as habilidades requeridas e também mantê-los uma vez que são contratados.

Os menores de 25 anos, chamados de “Geração Y”, são especialmente exigentes na hora de elegir um novo lugar para trabalhar, mas muito rápidos para trocar de lugar se estão desestimulados.

Ainda assim, esses jovens são cada vez mais necessários nas empresas pela grande habilidade que têm com novas tecnologias.

De acordo com estudos realizados pelas consultoras de Recursos Humanos, quase 30% dos empregados jovens deixaram alguns de seus trabalhos pela falta de beneficios e outro 30% pelo clima empresarial.

Diferentes estratégias podem ser utilizadas pelo departamento de recursos humanos e comunicação interna para que a empresa resulte mais atrativa para empregados jovens. Uma boa idéia para criar vínculo entre a empresa e os empregados dessa geração, é utilizar uma rede social corporativa. Muitos jovens admitiram nas pesquisas que se concentram em plataformas digitais em seuss lugares de trabalho e que gostam de poder fazer isso.

A rede social corporativa permite a empresa demonstrar que está atualizada com as últimas tecnologias e que as utiliza como ferramenta para estimular a participação e colaboração dos empregados.

O ambiente online, que é o espaço natural onde se desenvolve a geração Y, permite que os jovens talentos sintam-se cômodos com os procedimentos de trabalho.

A rede social corporativa permite colaborar com companheiros, organizar tarefas a partir de um gerenciador, agilizar os tempos e trabalhar com mais facilidade em equipe. Além disso, é um excelente benefício para quem trabalha em home-office. O home-office é outra das iniciativas mais apreciadas pelos jovens, e com uma rede social corporativa se facilita enormemente ter a informação de trabalho disponível em qualquer computador.

Por isso , cada vez mais empresas adotam a tendência de criar redes sociais internas de comunicação. Estão prontos para testar nossa rede social corporativa?

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