I 5 migliori strumenti per le risorse umane di cui il tuo team ha bisogno per essere più produttivo:

Il nuovo ruolo del team delle risorse umane è parte integrante del successo complessivo di un’azienda.

Il ruolo delle risorse umane nelle organizzazioni ha attraversato una profonda trasformazione negli ultimi decenni da formalità e numeri ad un focus sulla produttività e sull’ottimizzazione. Non si tratta solo di organizzare benefits e gestire i giorni di vacanza. Le risorse umane sono responsabili della cultura del successo di un’organizzazione e quelle che sono svolte in una maniera efficiente possono davvero garantire tutti questi benefici.

Nel suo punto più semplice e cruciale, il più grande lavoro delle risorse umane è aumentare la produttività dell’organizzazione attraverso tutte le vie possibili. Le aree chiave sulle quali i responsabili delle risorse umane dovrebbero concentrarsi sul miglioramento per una migliore produttività sono la comunicazione e l’impegno. Le organizzazioni in cui dipendenti hanno dichiarato alti livelli di coinvolgimento sono state anche il 22% più produttive. Questa implica denaro risparmiato ed una vittoria per le risorse umane.

I responsabili delle risorse umane si trovano con questo nuovo insieme di responsabilità e sfide, nonché numerosi strumenti utili per apportare cambiamenti drastici alla loro organizzazione. Ecco cinque strumenti per le risorse umane per migliorare la produttività del team.

Utilizza Joincube per aumentare la connettività e il coinvolgimento:

Quando i team delle risorse umane del passato andavano ad implementare un sistema per migliorare la comunicazione e “coinvolgere”, il go-to era una intranet aziendale. Tuttavia, questo è costoso, richiede tempo e limita. Una rete intranet aziendale non consente la flessibilità e l’agilità con cui gli utenti sono abituati a utilizzare le piattaforme digitali. Mentre invece, il tuo team dovrebbe provare Joincube, un Enterprise Social Network basato su cloud che funziona come Facebook per la tua azienda. È un modo semplice per connettere tutti i livelli di un’organizzazione, consentire ai dipendenti di sentirsi coinvolti in obiettivi aziendali generali per migliorare l’impegno e condividere informazioni e notizie aziendali in modo sicuro. Puoi anche condividere documenti importanti, sondaggi, video e molto altro. Non è necessario un grande progetto IT per la configurazione. La curva di apprendimento è breve per quasi tutti i dipendenti con Joincube in quanto la sua interfaccia è facile da usare come qualsiasi altra piattaforma sociale.

Trakstar è uno strumento per le risorse umane che si occupa della valutazione dei dipendenti in modo digitale:

Trakstar rende la valutazione e il feedback dei dipendenti molto semplice. È possibile creare moduli personalizzati da inviare a dipendenti e manager per monitorare le prestazioni e feedback di tutta la propria organizzazione. Puoi lavorare con i dipendenti per creare obiettivi basati sul feedback per allineare meglio i singoli dipendenti con la strategia aziendale complessiva che aiuta a stimolare il coinvolgimento. Quando i dipendenti sanno perché il loro lavoro è così importante per obiettivi più grandi, sono più impegnati e produttivi. Questo strumento richiede molte informazioni collettive importanti sullo stato attuale dei sentimenti dei dipendenti e comunica in modo efficace con i dipendenti.

strumenti per le risorse umane

TinyPulse è perfetto per ottenere informazioni sulla cultura aziendale:

L’onestà completa è molto complicato da chiedere alle risorse umane. I dipendenti sono normalmente cauti nell’esprimere le loro opinioni su come un’organizzazione sta facendo globalmente strategia, gestione, ecc. Queste informazioni sono vitali per sapere dove e come la cultura e i processi devono cambiare per migliorare l’impegno e la produttività dei dipendenti per evitare i costi molto elevati e conseguenze di dipendenti infelici. TinyPulse è un sistema anonimo di rilevazione e segnalazione delle risorse umane che consente alle risorse umane di ottenere le informazioni necessarie per migliorare la cultura e l’ambiente aziendale. TinyPulse organizza i dati dei tuoi sondaggi da tutta l’azienda e fa sapere al tuo team cosa è più urgente. Eliminando la comunicazione e il pregiudizio degli intermediari, i dipendenti si sentono potenziati dalla loro capacità di plasmare il loro posto di lavoro.

strumenti per le risorse umane

BambooHR è l’ultimo strumento per le risorse umane per l’automazione:

Ricordi come abbiamo detto che il ruolo delle risorse umane sta cambiando? BambooHR è uno strumento HR onnicomprensivo che si prende cura di tutte le piccole cose utilizzate per occupare il tempo delle squadre HR. BambooHR gestisce le applicazioni e il tracciamento del tempo, le firme elettroniche, i registri dei dipendenti, i rapporti delle risorse umane e il nuovo rilevamento dei candidati in modo digitale, in modo che i team delle risorse umane possano concentrarsi sul loro nuovo lavoro di miglioramento della produttività e dell’impegno aziendale. I team delle risorse umane possono impostare flussi di lavoro automatici in BambooHR che liberano ore di attività utili che non devono più essere svolte dalle persone in modo da potersi concentrare sulle persone.

strumenti per le risorse umane

Suite Kronos Workforce Ready:

Kronos gestisce l’organizzazione di tutto, dalle pre-assunzioni, onboarding, benefit, buste paga e pensionamento per tutti i dipendenti della tua organizzazione in un unico punto centrale. I team delle risorse umane possono gestire i candidati, assumere e organizzare tutti i dati dei dipendenti per tutto il loro tempo presso la vostra azienda, in modo che le risorse umane possano concentrare il proprio tempo e le proprie energie nel supportare obiettivi più grandi. Kronos aiuta le risorse umane a prendere decisioni strategiche nell’assumere, trasferire e promuovere i miei KPI di monitoraggio e le revisioni delle prestazioni. La forza lavoro si prende anche cura delle cose davvero noiose come il tempo libero e il libro paga, liberando le risorse umane per concentrarsi sulla costruzione di un’organizzazione produttiva.

strumenti per le risorse umane

Le risorse umane hanno bisogno di strumenti come questi per essere in grado di abbracciare il loro nuovo ruolo di catalizzatore per una migliore produttività generale e l’impegno dei dipendenti. I team delle risorse umane che possono aumentare efficacemente il coinvolgimento dei dipendenti e aumentare la produttività sono ciò che può creare un vantaggio competitivo difficile da emulare. Per aumentare la connettività, l’impegno e la produttività dei dipendenti, prova Joincube con la tua organizzazione.

 

Recent Posts